Что делать со специалистами в производстве и строительстве? Или стройки, не относящиеся к ОПК, будут заморожены? Кто оплатит простой и консервацию предприятия?

Если организация заблаговременно до объявления частичной мобилизации   не оформила бронирование ценных сотрудников, то после объявления, мобилизации подлежат все, кто не подпадает под следующие категории  в соответствии со ст. 18 Закона № 31-ФЗ отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:

• забронированным в порядке, определяемом Правительством РФ;
• признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья – на срок до шести месяцев;
• занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
• являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата и (или) несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
• имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет (гражданам женского пола, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель);
• имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет;
• матери, которых кроме них имеют четырех и более детей в возрасте до восьми лет и воспитывают их без мужа;
• членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы.

Кроме того, согласно п. 4 ст. 17 Закона № 31-ФЗ, призыву на военную службу по мобилизации не подлежат граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение тяжкого преступления.

Обращаем внимание, что на время  отсутствия специалистов трудовой договор будет приостановлен, для него будут сохраняться все социально-трудовые гарантии, будет идти трудовой стаж. После демобилизации военнослужащие, смогут вернуться в ту же организацию, где они работали до поступления на военную службу, и на ту же должность.

В части оплаты простоя и консервации предприятия, если исполнить договор стало невозможно из-за того, что сотрудники компании или субподрядчики-физлица попали под частичную мобилизацию, то поможет ссылка на форс-мажор, признать таковым необходимо в судебном порядке. Форс-мажор, обосновывается следующим: Форс-мажор или обстоятельства непреодолимой силы являются законным основанием для освобождения от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение договорного обязательства (п. 3 ст. 401 ГК РФ)

Обязательство вашей компании не прекратится из-за форс-мажора, если его исполнение возможно после того, как обстоятельства отпали.

Чтобы избежать ответственности за неисполнение обязательств, необходимо оповестить своего контрагента об этом.

В уведомлении нужно подробно объяснить, почему без призванных лиц не удастся исполнить обязательство.

Рекомендуем работодателям оценить какой объем сотрудников может быть мобилизован.

Также необходимо составить план действий по кадровому рекрутингу и / или замещению вакансий внутренними ресурсами по взаимозаменяемости.

Оценить риски по позициям, которые обеспечиваю непрерывность производственного процесса или управление бизнесом.